СОП «Кодекс корпоративной этики медицинского работника»

Артикул:
370 руб
Оставить отзыв

Вы получите документ в течение 10 минут на свой e-mail в формате .doc (MS Word) сразу после оплаты.

Документ актуален и соответствует всем требованиям РФ на 25 апреля 2024 г.

Область применения и цель создания:

Стандартная операционная процедура разработана для использования сотрудниками стоматологической клиники и является сводом этических норм и правил поведения, которыми рекомендовано руководствоваться медицинским работникам при выполнении должностных обязанностей, в целях формирования чувства сопричастности, единения и взаимоуважения, преданности и лояльности, желания работать на благо компании, нести ответственность за результаты своего труда.

 

Настоящий СОП подготовлен на основании нормативной документации:

  • Конституция Российской Федерации (с изменениями на 14 марта 2020 года);
  • Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
  • Конвенция от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод» (с изменениями на 13 мая 2004 года);
  • Международный кодекс медицинской этики Всемирной медицинской ассоциации врачей (ВМАВ) 1964 г.
  • Лиссабонская декларация о правах пациента, принятая 34-й Всемирной Медицинской Ассамблеей в сентябре/октябре 1981 года;
  • Кодекс врачебной этики Российской Федерации, одобренный Всероссийским Пироговским съездом врачей 7 июня 1997 года;
  • Этический кодекс медицинской сестры России, принятый Российской Ассоциацией медицинских сестер в 1997 году;
  • Кодекс профессиональной этики врача Российской Федерации, принятый Первым национальным съездом врачей Российской Федерации (г. Москва, 5 октября 2012 г.).

 

Рекомендации по внедрению и использованию СОПов для стоматологий:

  1. Проверьте СОП на наличие всех необходимых процессов, при необходимости внесите их. Если удалось обнаружить какие-то недочеты в работе клиники, то это означает, что документ полезен и сделан качественно.
  2. Заполните СОП данными своей организации, ФИО сотрудников кто разработал, кто согласовал, после чего гл.врач утверждает и подписывает документ.
  3. Протестируйте СОП на новом сотруднике при приеме на работу и если по итогам обучения новый работник показал достаточный уровень знаний и навыков, то СОП можно вводить.
  4. Периодически проводите внутренний аудит, если СОП способствовал выявлению значимых ошибок и зон риска, это говорит о его высоком качестве.  
Отзывов на данный документе еще нет, оставьте его первым!
Оставьте отзыв первым
Сопутствующие документы
Аналогичные документы
Заказ в один клик